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2016届毕业生就业工作自查报告

【字体:  】 【编辑日期:2016/12/7】  【作者/来源:电子信息系】  【阅读:】  

按照学院的统一部署,我系对照学院《徽商职业学院毕业生就业工作考核评优及奖惩办法(试行)》中考评内容与标准进行了认真自查,分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色,更找出了差距与不足。

2016年电子信息系应毕业学生370人,最终就业率,95.69%。其中计算机信息管理毕业生62人,就业率为95.16%,软件技术专业毕业生148人,三个班级的就业率分别为98.36%,98.08%,100%,生产过程自动化毕业生63人,就业率为96061%,物联网、网络技术29人,就业率为82.76%,计算机多媒体技术70人,就业率为95.71%,其中软件技术专业就业月薪较高

现将自查情况予以总结汇报!

一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。
13级学生从他们入校到毕业的全过程中,我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血,面向培养合格人才与就业,采取了一系列措施,努力为他们营造一个良好的成才氛围。尤其在13级学生毕业季里,系党政领导班子将13级毕业生的就业工作作为我系日常工作的一个重要方面,给予了高度重视。在张玉荣,靳春生的安排下,系部建立了定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制,研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难,对我系的毕业生就业工作提出意见和要求,有力地保障了就业工作的开展。

由系党政领导牵头,我系成立了大学生就业指导工作领导小组专门负责我系的学生就业工作,按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次,并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利,在工作场所、设备等方面加大投入,保证了学生就业工作的顺利进行。

二、以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石。

我系建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度。每年的就业工作既有计划又有总结!从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。每年和学期初,我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点,制定工作计划。针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行。

我系就业工作分为三个学习阶段。毕业生就业小组率先进行学习并针对我系具体实际提出贯彻意见、毕业班就业信息员、学生干部和党员进行学习、全体毕业生进行学习贯彻。建立了《电子信息系顶岗实习与毕业生就业工作领导小组工作细则》,对上课教师与学生提出了具体要求,对课堂考勤与纪律进行了明确规定,按照《细则》的要求和教学计划认真上好就业指导课,起到了良好的授课效果。建立了党政领导联系毕业班的制度。全系教职工都参与到了毕业生就业指导工作中!系就业工作小组密切关注IT产业的发展动态和用人单位对本专业学生的要求,定期研究就业前景,针对社会发展变化及时向系务会建议提出学科专业和课程设置方案。

三、重视就业市场建设,广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。我系建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道,建立了规范的用人单位信息库。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性,系部教师积极帮助广大学生联系用人单位,开拓市场、收集信息。从而使我系用人单位库有广泛的来源保证,有畅通的发布渠道。
为方便学生,我们还在系部信息橱窗上及时公布就业信息,同时系网站专门设置了就业工作专栏,从各大权威网站,及教师整理收集到的就业信息,及时发布给学生!以提高就业率

同时,我系紧紧依靠本系全体教职工形成的就业指导网络,发挥全员育人的优势,在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀,对毕业生进行分散的个别指导,发挥了较好的效果。如系部王艳兵老师,刘闯老师,朱丽老师等均通过熟人关系获得相应可靠的求职信息,并及时通知到了各位同学!


四、深入细致地开展就业指导,为广大毕业生提供优质服务。

团总支书记刘浩冉担任2013级7个毕业班就业指导课程的教师,同时毕业设计指导老师对设计小组学生的也进行就业帮助指导,由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照学生处有关规定执行,及时上交授课计划,按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学,没有发生停、调课现象。就业指导课紧密围绕职业生涯设计,引导学生树立正确的择业观,注重培养提高学生的择业能力,讲授求职择业技巧,得到了广大毕业生的好评。本年度全体辅导员参加了由院学生处组织安排的毕业生就业指导会一次,6名辅导员报名参加了网络学习。目的在于提高自身能力,以达到更好的服务广大毕业生的目的

举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我系进行就业指导的一个重要环节。我系先后邀请了合肥联博管理咨询有限公司负责人开了“大学生就业与创业”讲座,诺博源软件开发科技公司负责人围绕“IT产业的发展前景及对人才的要求标准”,面向我系毕业生和低年级学生举办了多场报告会,邀请北京前锋科技有限公司进行为期两周的就业课程培训,开办SYB创业培训。讲座从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战,激发了广大学生的成才责任感,提高了择业能力!其中系党总支副书记靳春生均为毕业生开展过相关就业讲座!

五、以严格﹑科学的管理促进我系就业指导工作的规范化

我系对毕业生就业各个工作机构、工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来,做到了分工合理、人尽其责。同时,我系就业指导工作人员接受学生处等上级主管部门的领导,保质保量地完成就业指导中心交给的各项任务,积极参加学习培训活动,及时准确核对上报毕业生生源信息,按要求发放、管理《就业协议书》,严格审查毕业生的《就业推荐书》。毕业生档案管理认真规范,负责管理档案的老师每次做到档案领取有手续,有记录!档案材料交接手续完备,不允许毕业生自带、自留档案。

六、努力提高初次就业率,提高毕业生就业质量,以优质服务做到让毕业生满意。

2016年我系的就业率95.61%,但是就业质量较好。经过与前锋科技等高科技企业的长期合作,现部分学生的薪资较高,李文康,闫子迎等约10%的学生月薪已经超出一万!且工作环境较好,空调房间,白领工作!

我系就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针,提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的后期,我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助,采取了个别指导的方式,并积极地向用人单位推荐,帮助他们成功实现就业。即使因为特殊原因未能实现就业的同学,我们对其将来的择业策略进行了个别辅导,做到让毕业生真正满意。由于部分学生考公务员和选调生因手续问题而没有在毕业之前签约,影响了我系初次就业率。

七、进行调查研究,开展特色活动,提高就业指导水平,增强就业工作的创新性。
为提高就业水平,靳春生老师为申请者,刘浩冉,朱丽为参与者,申请了安徽省高校人文社科重点研究项目,并在毕业班学生开展了思想状况调查,进行了就业需求形势分析。
我系在就业工作中,在以下方面实现了突破,取得了一些经验:(1)系领导高度重视这项工作,全体专业教师和行政人员努力支持这项工作,毕业生质量关系到我系的生死存亡已成为我系全体教职工的共识;(2)随着我系逐步成熟,我系毕业生教育与管理工作也走向了深入,我系紧紧围绕“爱校、立志、成才”主题,开展了文明离校教育。通过一些活动如“学团史、知团情、跟党走”,“感恩革命先烈,传承中华美德”,“学雷锋,展技能”。“光盘行动”,“像雷锋一样成长”,“诚信活动签名”等活动加强对毕业生的素质教育,使其在走向社会时能文明离校,不给自己及母校增加负担,塑造良好形象,全身心投入到就业中。(3)我系就业工作从课堂内走向课堂外,举办了“电子信息系第四届大学生职业生涯规划和创业大赛“,指导学生参加院第五届大学生“创新创业大赛“成效显著,“普通话大赛”,“技能大赛”,比赛内容牢牢把控学生的专业及就业方向,使学生博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之,最终锻炼成为符合企业要求,毕业即可上岗的优质毕业生!

但是我系就业指导工作的缺点和不足也是存在的!就业工作指导小组缺乏及时有效的接收新理念新思维的培训,专业人员缺乏,对毕业生专业尤其是新型专业技能掌握不够丰富。而这些势必会影响到整个就业工作的进行!经过自查,系部也拿出了相应的补救措施,从而为2017届毕业生就业工作更好的开展奠定基础!

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来!毕业生的就业工作是学生工作的重要环节,回顾以前我们所做的工作,还有很多方面可以做得更积极、更主动一些,在今后的工作当中我们会更加踏踏实实地继续努力,不怕苦不怕累,积极为我系学生营造更为充裕、更为良好的就业环境。